Как пройти собеседование бухгалтеру

Бухгалтер – специалист, без которого сложно обойтись большей части компаний. Предпринимательская деятельность подразумевает непрерывный оборот документов финансовой отчетности. От способностей и опыта бухгалтера отчасти зависит рентабельность и прибыльность всего бизнеса. К вопросу найма такого специалиста необходимо подходить со всей ответственностью. Чтобы понять, как провести собеседование с главным бухгалтером, нужно в первую очередь разобраться со списком вопросов, которые будет необходимо задать потенциальному кандидату. Сразу отбрасываем классические психологические тесты, которые так любят применять HR-менеджеры.

Перед тем как задавать вопросы бухгалтеру на собеседовании, касающиеся непосредственно профессиональной деятельности, оцените человека просто как личность. Можно ли ему доверять? Ведь именно он будет иметь прямой доступ к финансам Вашей компании.

Процедура подбора идеальной кандидатуры на вакантную должность имеет следующие особенности:

Тесты рекомендуется использовать узкоспециализированные, касающиеся бухгалтерии.

В случае рассмотрения кандидатур на должность рядового бухгалтера собеседование рекомендуется проводить не кадровому менеджеру, а непосредственно руководителю компании.

Оценка кандидата выполняется с учетом не только профессиональных, но и личностных характеристик.

Требуются качественные бухгалтерские услуги? Тогда вот вам бухгалтерские услуги цены. Приценитесь.

Необходимо понимать, что в случае проведения собеседования HR-менеджером оценить многие навыки и знания кандидатов будет крайне сложно. Вывод может быть сделан лишь с учетом информации, которая указана в резюме. Во многих крупных компаниях часто проводятся предварительные собеседования с участием специалиста по подбору персонала. Но это формальный этап, который позволяет оценить такие качества кандидатов, как коммуникабельность, презентабельный внешний вид, умение грамотно подать себя.

Чтобы понять, какие вопросы задать на собеседовании главному бухгалтеру, достаточно иметь даже поверхностные знания в бухгалтерии. В частности, можно попросить кандидатов написать некоторые проводки. Не помешает также задать вопросы, которые напрямую связаны с документооборотом. Не стесняйтесь задавать и общие вопросы:

о начислении зарплаты работникам;

об амортизации ОС;

о ставках налога на прибыль;

о структуре баланса;

об изменениях в законодательстве из области бухгалтерского учета;

о навыках работы в «1С».

По мнению многих практикующих бухгалтеров, кандидат на должность помощника бухгалтера должен хорошо знать план счетов. И еще один неоспоримый плюс – хорошая рекомендация с предыдущего места работы. Помните, что профессиональная беседа должна проходить предельно серьезно. Отдельное внимание обратите на опыт работы и образование кандидата. Постарайтесь сделать максимально объективную оценку о нем.

Размещено в Важное, Полезное.